招聘求职小程序的搭建流程如下：

1. 需求分析

   - 确定招聘求职小程序的功能需求，如发布招聘信息、简历投递、面试安排、人才库管理等。

   - 分析用户需求，了解招聘方和求职者的需求，确定系统的用户角色和权限。

2. 技术选型

   - 选择适合开发微信小程序的技术框架，如Taro、mpvue等。

   - 选择合适的后端开发语言和框架，如Node.js、Spring Boot等。

   - 选择合适的数据库，如MySQL、MongoDB等。

3. 系统设计

   - 设计数据库结构，包括用户表、招聘信息表、简历表等。

   - 设计系统的模块和功能，如用户管理模块、招聘信息管理模块、简历管理模块等。

   - 设计系统的界面和交互，保证用户体验友好和操作便捷。

4. 前端开发

   - 使用选择的技术框架进行前端开发，实现系统的界面和交互。

   - 实现用户注册、登录、信息发布、简历投递等功能。

   - 与后端进行接口对接，实现数据的传输和交互。

5. 后端开发

   - 使用选择的后端开发语言和框架进行后端开发，实现系统的业务逻辑和数据处理。

   - 实现用户管理、招聘信息管理、简历管理等功能的后台接口。

   - 与前端进行接口对接，实现数据的传输和交互。

6. 测试与优化

   - 进行系统的功能测试和性能测试，确保系统的稳定性和可靠性。

   - 根据用户反馈和测试结果，对系统进行优化和改进，提升用户体验和系统性能。

7. 上线与运维

   - 将开发完成的招聘求职小程序部署到服务器上，确保系统的正常运行。

   - 进行系统的监控和维护，及时处理系统的异常和故障。

   - 根据用户需求和反馈，进行系统的功能迭代和更新。

以上是一个招聘求职小程序的搭建流程，具体的开发流程和细节可以根据实际情况进行调整和补充。